অধ্যাপক আসাদ চৌধুরী আমলাতন্ত্র সম্পর্কে ক্লাসে আলোচনা করেছিলেন। তিনি বলেছেন আমলাতন্ত্রে কর্মবিভাগ ও কর্মবিশেষীকরণ, পদসোপান নীতি, পদোন্নতি, আনুষ্ঠানিকতা, অধীনস্থতা, নিরপেক্ষতা ইত্যাদি পরিলক্ষিত হয়। আমলাতন্ত্রের নিয়ন্ত্রণহীনতার জন্য গণতান্ত্রিক শাসনব্যবস্থা বাধাগ্রস্ত হয়। তিনি বলেন, আমলাতান্ত্রিক জবাবদিহিতার মাধ্যমে গণতন্ত্রকে রক্ষা ও সুশাসন প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব। 

আমলাতন্ত্রের আধুনিক আলোচনার অগ্রনায়ক হলেন জার্মান সমাজতত্ত্ববিদ ম্যাক্স ওয়েবার (Max Weber)

বর্তমান সময়ে আমলাতন্ত্র যেকোনো রাষ্ট্রের শাসন ব্যবস্থার একটি অপরিহার্য অঙ্গ। আমলাতন্ত্র বলতে বোঝায় সেসব কর্মকর্তাকে যারা রাষ্ট্রের তথা সরকারে বিভিন্ন পর্যায়ে নিযুক্ত, প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত, পেশাদারি, রাজনীতি নিরপেক্ষ এবং সরকারি নীতি নির্ধারণ ওবাস্তাবয়নে নিজেদের নিয়োজিত রাখে। অধ্যাপক ফাইনারের মতে, "আমলাতন্ত্র হচ্ছে একটি স্থায়ী, বেতনভুক্ত এবং দক্ষ চাকরিজীবী শ্রেণি। অর্থাৎ আমলাতন্ত্র হচ্ছে সরকারি স্থায়ী, বেতনভুক্ত ও দক্ষ কর্মচারীদের সংগঠন যারা উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে নিযুক্ত এবং তারা নীতিনির্ধারণ থেকে আরম্ভ করে নীতিগুলোকে বাস্তবে কার্যকরী করে।"

আলোচ্য উদ্দীপকের আলোকে আমলাতন্ত্রের যে বৈশিষ্ট্য পরিলক্ষিত হয়েছে তা নিচে আলোচনা করা হলো-

কর্মবিভাগ ও কর্মবিশেষীকরণ: আমলাতান্ত্রিক সংগঠন কর্মবিভাগ ও কর্মবিশেষী করণের ওপর প্রতিষ্ঠিত। এখানে যেসব কর্মচারী যে অংশের কাজের জন্য মেধা ও যোগ্যতা অর্জন করে সেসব কর্মচারীর জন্য ওইসব কাজকেই বাছাই করা হবে। কাজেই এটি আমলাতন্ত্রের
একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য।

পদসোপান নীতি: আমলাতন্ত্রের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হলো পদসোপান নীতি। আমলাতন্ত্রের পদসোপান নীতি অনুসারেই বিভিন্ন পদের শ্রেণিবিন্যাস ও সংগঠন করা হয়।

পদোন্নতি: আমলাতন্ত্রের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হলো পদোন্নতি। আমলাতান্ত্রিক সংগঠনের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পদোন্নতির ব্যবস্থা রয়েছে

আনুষ্ঠানিকতা: আনুষ্ঠানিকতা আমলাতন্ত্রের অন্যতম একটি বৈশিষ্ট্য। আমলাতন্ত্রের নিয়োগ পদান্নতি কর্মবণ্টন ও কর্মসম্পাদন আনুষ্ঠানিক নিয়মের মধ্য দিয়ে সম্পাদিত হয়।

অধীনস্ততা: আমলাগণ রাজনৈতিক নির্বাহীদের অধীনে চাকরি করেন এবং সরকারি সিদ্ধান্তসমূহ দক্ষতার সাথে বাস্তবায়ন করেন। এজন্য অধীনস্ততা আমলাতন্ত্রের গুরুত্বপূর্ণ একটি বৈশিষ্ট্য।

নিরপেক্ষতা: নিরপেক্ষতা আমলাতন্ত্রের অতিগুরুত্বপূর্ণ একটি বৈশিষ্ট্য। নিরপেক্ষভাবে সরকারি নীতিসমূহকে বাস্তবায়িত করাই আমলাদের প্রধান কাজ।

কারও ওপর অর্জিত দায়িত্ব ও কর্তব্য সঠিকভাবে পালনের নিশ্চয়তাই জবাবদিহিতা। একজন আমলার ওপর আরোপিত ক্ষমতার সুষ্ঠু জবাবই হলো আমলাতন্ত্রের জবাবদিহিতা। যার ওপর সুশাসন নির্ভর করে। সুশাসন প্রতিষ্ঠার পূর্বশর্ত হলো আমলাদের কর্তব্যের অবহেলা ও স্বেচ্ছাচারিতা নিয়ন্ত্রণ করা। আমলা হচ্ছে প্রশাসনের প্রাণ। প্রশাসন আমলাদের মাধ্যমেই পরিচালিত হয়। এজন্য প্রশাসনিক ক্ষেত্রে সুশাসন প্রতিষ্ঠার যে বিষয়টি সর্বপ্রথম প্রয়োজন তা হলো আমলাদের জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা। কেননা রাষ্ট্রের প্রশাসন যন্ত্রে যদি সুশাসন প্রতিষ্ঠা করা যায় তাহলে অন্যান্য সকল ক্ষেত্রে সুশাসন প্রতিষ্ঠা সহজ হয়ে পড়ে। এছাড়াও রাষ্ট্রের আইন প্রণয়ন ও নীতিনিধারণ রাষ্ট্র টিকে থাকার দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। আর এ বিষয় দুটিতেও আমলালা সম্পৃক্ত থাকে। তাই আইন প্রনয়ন ও নীতিনির্ধারণের ক্ষেত্রেও যদি সুশাসন প্রতিষ্ঠা করতে হয় তাহলে প্রয়োজন হলো আমলাদের জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা। কেননা তাদের জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা হলে তারা জনগণের কল্যাণের দিকে দৃষ্টি রেখে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করে থাকে। ফলে এটি সুশাসন প্রতিষ্ঠায় বিশেষ সহায়ক হয়। এজন্য আমলাদের কর্মকাণ্ডের যদি জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা যায় তাহলে তারা ব্যক্তি স্বার্থের পরিবর্তে সামগ্রিক স্বার্থের কথা বিবেচনা করে দায়িত্বের সাথে কর্মসম্পাদন করবে। এভাবেই সুশাসন প্রতিষ্ঠায় আমলাতন্ত্রের জবাবদিহিতা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।