কর্মীদের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়-

কর্মীদের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া বলতে মূলত কর্মরত অবস্থায় প্রশিক্ষণ (On-the-job training) পদ্ধতিকে বোঝায়, যেখানে কর্মীরা তাদের দৈনন্দিন কাজ করার মধ্য দিয়েই নতুন দক্ষতা ও জ্ঞান অর্জন করে।

পদ পরিবর্তন (Job rotation) হলো কর্মরত অবস্থায় প্রশিক্ষণের একটি কার্যকর পদ্ধতি। এই পদ্ধতিতে একজন কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট সময় অন্তর প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পদ বা বিভাগে কাজ করার সুযোগ দেওয়া হয়। এর ফলে কর্মী বিভিন্ন কাজের বাস্তব অভিজ্ঞতা ও জ্ঞান লাভ করে এবং প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক কার্যক্রম সম্পর্কে ধারণা লাভ করে। এটি কর্মীদের বহুমুখী দক্ষতা (Versatile skills) বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।

অন্যদিকে, বক্তৃতা পদ্ধতি (Lecture method), সেমিনার (Seminar) এবং অধিবেশন (Session) সাধারণত কর্মের বাইরে প্রশিক্ষণ (Off-the-job training) পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত, যেখানে কর্মীরা কাজ থেকে বিরতি নিয়ে শ্রেণীকক্ষে বা নির্দিষ্ট স্থানে তত্ত্বীয় জ্ঞান অর্জন করে।