কর্মীদের দিক বিচারে একজন ব্যবসায়িক নেতার প্রধান কাজ কী?

ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনার 'নেতৃত্ব' (Leadership) অধ্যায়ের ধারণানুযায়ী, কর্মীদের দিক থেকে একজন নেতার প্রধান ও অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কাজ হলো তাদের মধ্য থেকে স্বতঃস্ফূর্ততা বের করে আনা এবং দলগত প্রচেষ্টার উন্নয়ন (Developing Group Effort) ঘটানো।

নেতৃত্বের মূল উদ্দেশ্যই হলো বিভিন্ন ব্যক্তির বিচ্ছিন্ন প্রচেষ্টাকে একটি সুসংগঠিত দলগত শক্তিতে রূপান্তর করা। কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি ও সম্পর্কের বিচারে একজন নেতার কাজের বিশ্লেষণ নিচে দেওয়া হলো:

  
• দলগত প্রচেষ্টার উন্নয়ন: একজন সফল নেতা কর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক সহযোগিতা, একতা ও দলীয় মনোভাব (Team Spirit) বৃদ্ধি করেন, যেন সবাই মিলে প্রতিষ্ঠানের সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে কাজ করে। তাই কর্মীদের দিক বিচারে দলগত প্রচেষ্টার উন্নয়নই নেতার মূল কাজ।
  
• নির্দেশ দান: এটি ব্যবস্থাপনার একটি প্রথাগত কাজ (Directing), যা কর্মীদের কেবল কাজের পথ দেখায়; কিন্তু শুধু নির্দেশ দিলেই কর্মীদের কাছ থেকে স্বতঃস্ফূর্ত কাজ আদায় করা যায় না।
  
• নিয়ন্ত্রণ: এটি কার্যফল মূল্যায়ন ও সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের একটি ব্যবস্থাপকীয় প্রক্রিয়া (Controlling), যা মূলত ব্যবস্থাপনার শেষ ধাপ।
  
• তত্ত্বাবধান ও সমন্বয়সাধন: এটি প্রতিষ্ঠান পরিচালনার সার্বিক কার্যপ্রক্রিয়ার অংশ, যা ব্যবস্থাপকের কাজ হিসেবে বিবেচিত হলেও কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গিতে নেতার প্রধান কাজ হলো তাদের ঐক্যবদ্ধ রাখা।