নিচের কোনটি কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস নয়?

কর্মী সংগ্রহের উৎস প্রধানত দুই প্রকার:

    
1. অভ্যন্তরীণ উৎস (Internal Sources): প্রতিষ্ঠানের ভেতর থেকে কর্মী সংগ্রহ করা। যেমন— পদোন্নতি, বদলি, নিয়োজিত কর্মীদের সুপারিশ, শ্রমিক সংঘের (Trade Union) সুপারিশ, সাবেক কর্মীদের পুনরায় নিয়োগ ইত্যাদি।
    
2. বহিঃস্থ উৎস (External Sources): প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে নতুন কর্মী সংগ্রহ করা। যেমন— শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (Campus Recruitment), চাকরির বিজ্ঞাপন, কর্মসংস্থান ব্যাংক, চাকরির মেলা ইত্যাদি।

অপশনসমূহ বিশ্লেষণ:

    
• শ্রমিক সংঘের সুপারিশ: প্রতিষ্ঠানের ভেতরে বিদ্যমান শ্রমিক ইউনিয়নের মাধ্যমে কর্মী গ্রহণ করা হয় বিধায় এটি একটি অভ্যন্তরীণ উৎস।
    
• নিয়োজিত কর্মীদের সুপারিশ: বর্তমানে কর্মরত কর্মচারীদের পরিচিত বা সুপারিশকৃত ব্যক্তিকোনো পদে নিয়োগ পেলে তা অভ্যন্তরীণ উৎস হিসেবে বিবেচিত হয়।
    
• পদোন্নতি: প্রতিষ্ঠানের কোনো নিম্নপদের কর্মীকে উচ্চপদে উন্নীত করা অভ্যন্তরীণ কর্মী সংগ্রহের একটি অন্যতম প্রধান পদ্ধতি।
    
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠান: বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ বা কারিগরি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে সরাসরি নতুন গ্র্যাজুয়েটদের নিয়োগ দেওয়া (Campus Recruitment) কর্মী সংগ্রহের একটি বহিঃস্থ উৎস (External Source)।

সুতরাং, প্রদত্ত অপশনগুলোর মধ্যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস নয়, বরং একটি বহিঃস্থ উৎস।