নিচের কোনটি প্রেষণার অনার্থিক উপায়ের মধ্যে পড়ে?

প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের কর্মে উৎসাহিত করা বা উদ্দীপিত করার প্রক্রিয়াকে প্রেষণা (Motivation) বলে। প্রেষণা কর্মীদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি এবং লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে। প্রেষণাকে প্রধানত দুটি ভাগে ভাগ করা যায়: আর্থিক প্রেষণা এবং অনার্থিক প্রেষণা।

    
• আর্থিক প্রেষণা (Financial Motivation): এটি কর্মীদের সরাসরি অর্থ বা আর্থিক মূল্যে পরিমাপযোগ্য সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে উৎসাহিত করে। এর ফলে কর্মীরা আর্থিকভাবে লাভবান হন।
    
• অনার্থিক প্রেষণা (Non-financial Motivation): এটি কর্মীদের অর্থ ব্যতীত অন্যান্য সুবিধা, সুযোগ-সুবিধা বা মানসিক সন্তুষ্টি প্রদানের মাধ্যমে উৎসাহিত করে। এর ফলে কর্মীরা মানসিক বা সামাজিক সুবিধা লাভ করেন।

প্রদত্ত বিকল্পগুলো বিশ্লেষণ করা যাক:

    
• ১. বেতন (Salary): এটি কর্মীর কাজের বিনিময়ে নিয়মিত প্রদত্ত আর্থিক পারিশ্রমিক। এটি সরাসরি আর্থিক প্রেষণার মধ্যে পড়ে।
    
• ২. বোনাস (Bonus): এটি সাধারণত বিশেষ কর্মক্ষমতা বা কোম্পানির লাভের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা প্রদান। এটিও আর্থিক প্রেষণার একটি অংশ।
    
• ৩. চাকুরীর নিরাপত্তা (Job Security): এটি কর্মীর চাকুরী হারানোর ভয় দূর করে এবং কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বস্তি ও স্থিতিশীলতা প্রদান করে। এটি সরাসরি অর্থ প্রদান করে না, বরং কর্মীর মানসিক সুরক্ষা ও ভবিষ্যতের নিশ্চয়তা নিশ্চিত করে। তাই এটি অনার্থিক প্রেষণার একটি উৎকৃষ্ট উদাহরণ।
    
• ৪. বাসস্থান সুবিধা (Housing Benefit): এটি কর্মীদের জন্য আবাসন প্রদান বা আবাসন খরচের জন্য আর্থিক সহায়তা। যদিও এটি সরাসরি নগদ টাকা নাও হতে পারে, এর একটি আর্থিক মূল্য আছে এবং এটি কর্মীর জীবনযাত্রার ব্যয় কমিয়ে দেয়, যা আর্থিক সুবিধার সমতুল্য। তাই এটিকে মূলত আর্থিক প্রেষণার অংশ হিসেবে গণ্য করা হয়।

উপরিউক্ত বিশ্লেষণ থেকে স্পষ্ট যে, চাকুরীর নিরাপত্তা সরাসরি কোনো আর্থিক সুবিধা নয়, বরং এটি কর্মীর মানসিক স্বস্তি ও স্থিতিশীলতা বৃদ্ধি করে, যা অনার্থিক প্রেষণার অন্তর্ভুক্ত।