According to Maslow's Need Hierarchy Theory, what type of need. 'RECOGNITION' is?

মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্ব (Maslow's Need Hierarchy Theory) অনুযায়ী, মানুষের চাহিদাগুলোকে পাঁচটি স্তরে ভাগ করা হয়েছে। এই স্তরগুলো একটি পিরামিডের মতো সাজানো থাকে, যেখানে নিচের স্তরের চাহিদাগুলো পূরণ হওয়ার পর মানুষ উপরের স্তরের চাহিদা পূরণের জন্য উৎসাহিত হয়। 'Recognition' বা স্বীকৃতি হলো আত্ম-সম্মানের চাহিদার (Esteem Needs) একটি অংশ।

মাসলোর চাহিদার স্তরগুলো এবং 'Recognition' এর অবস্থান নিচে ব্যাখ্যা করা হলো:

    
• শারীরবৃত্তীয় চাহিদা (Physiological Needs): এটি সর্বনিম্ন স্তরের চাহিদা, যা মানুষের বেঁচে থাকার জন্য অপরিহার্য। যেমন - খাদ্য, বস্ত্র, বাসস্থান, ঘুম, শ্বাস-প্রশ্বাস ইত্যাদি।
    
• নিরাপত্তা জনিত চাহিদা (Safety Needs): শারীরিক ও মানসিক নিরাপত্তার অনুভূতি এই স্তরের অন্তর্ভুক্ত। যেমন - ব্যক্তিগত নিরাপত্তা, কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য, সম্পত্তির নিরাপত্তা ইত্যাদি।
    
• সামাজিক চাহিদা (Social Needs/Love and Belonging Needs): এই স্তরে মানুষ অন্যের সাথে সম্পর্ক স্থাপন, ভালোবাসা ও স্নেহ পাওয়া, বন্ধুত্বের সম্পর্ক, পরিবার ও সমাজে সংযুক্ত থাকার অনুভূতি কামনা করে।
    
• আত্ম-সম্মানের চাহিদা (Esteem Needs): এই স্তরের চাহিদাগুলো দুটি ভাগে বিভক্ত -
          
  • অভ্যন্তরীণ আত্মসম্মান: আত্মবিশ্বাস, দক্ষতা, কৃতিত্ব, স্বাধীনতা।
          
  • বাহ্যিক আত্মসম্মান: অন্যের কাছ থেকে পাওয়া সম্মান, স্বীকৃতি (Recognition), মর্যাদা ও প্রতিপত্তি।
      
  'Recognition' বা স্বীকৃতি এই দ্বিতীয় ভাগের অন্তর্ভুক্ত। যখন একজন ব্যক্তি তার কাজ বা অবদানের জন্য অন্যদের কাছ থেকে প্রশংসা বা সম্মান পায়, তখন তার এই আত্ম-সম্মানের চাহিদা পূরণ হয়।
    
• আত্ম-প্রতিষ্ঠার চাহিদা (Self-actualization Needs): এটি চাহিদার সর্বোচ্চ স্তর। যখন একজন ব্যক্তি তার ভেতরের সুপ্ত সম্ভাবনাগুলোকে পুরোপুরি কাজে লাগিয়ে নিজের সর্বোচ্চ লক্ষ্যে পৌঁছাতে চায়, তখন এই চাহিদা পূরণ হয়। এটি নিজের পূর্ণাঙ্গ আত্মবিকাশের একটি প্রক্রিয়া।

সুতরাং, 'RECOGNITION' বা স্বীকৃতি সরাসরি আত্ম-সম্মানের চাহিদার (Esteem Needs) সাথে সম্পর্কিত।