POSDCORB' এর উদ্ভাবক কে?

POSDCORB হলো ব্যবস্থাপনার কার্যসমূহের একটি সংক্ষিপ্ত রূপ, যা ব্যবস্থাপনার ৭টি প্রধান কাজকে নির্দেশ করে। এই কাজগুলো হলো:

    
• P - Planning (পরিকল্পনা)
    
• O - Organizing (সংগঠিতকরণ)
    
• S - Staffing (কর্মীসংস্থান)
    
• D - Directing (নির্দেশনা)
    
• Co - Co-ordinating (সমন্বয়সাধন)
    
• R - Reporting (প্রতিবেদন পেশ)
    
• B - Budgeting (বাজেট প্রণয়ন)

১৯৩৭ সালে লুথার গুলিক (Luther Gulick) তাঁর ‘Notes on the Theory of Organization’ প্রবন্ধে এই POSDCORB ধারণাটি প্রবর্তন করেন। এটি ব্যবস্থাপকগণকে তাদের কাজগুলোকে সুনির্দিষ্টভাবে বুঝতে এবং কার্যকরভাবে সম্পন্ন করতে সাহায্য করে।

ব্যবস্থাপনার আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ তাত্ত্বিক আছেন। যেমন, হেনরি ফেয়ল (Henri Fayol) আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক হিসেবে পরিচিত এবং তিনি ব্যবস্থাপনার ১৪টি নীতি ও ৫টি কাজ (পরিকল্পনা, সংগঠন, নির্দেশনা, সমন্বয় ও নিয়ন্ত্রণ) প্রদান করেন। এল. এ. এলেন ব্যবস্থাপনার কার্যধারাকে ৪ ভাগে ভাগ করেছেন (পরিকল্পনা, সংগঠন, নেতৃত্ব এবং নিয়ন্ত্রণ)। রবার্ট ওয়েন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার একজন পথিকৃৎ হিসেবে পরিচিত, তবে তিনি POSDCORB ধারণার উদ্ভাবক নন।