আইন কী?

উদ্দীপকে উল্লিখিত রহিমা অর্থনৈতিক অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়েছে। বিশেষত, একই ধরনের কাজ করা সত্ত্বেও তার মজুরি করিমের চেয়ে কম হওয়ায় সে 'সমান কাজের জন্য সমান মজুরি' পাওয়ার মৌলিক অধিকার এবং লিঙ্গ বৈষম্যহীনতার অধিকার থেকে বঞ্চিত। এটি মানবতাবিরোধী এবং নাগরিকের মৌলিক অধিকারের সুস্পষ্ট লঙ্ঘন, যা সামাজিক ন্যায়বিচারের পরিপন্থী।

উদ্দীপকে দেখা যায়, চাচাতো ভাইবোন করিম ও রহিমা একই ফ্যাক্টরিতে একই ধরনের কাজ করে। তাদের উভয়ের ভোট প্রদান, পেশা বাছাই ও ধর্ম চর্চার সমান অধিকার থাকলেও মজুরির ক্ষেত্রে রহিমা বৈষম্যের শিকার। করিমের চেয়ে তার মজুরি কম হওয়ায় তার অর্থনৈতিক অধিকার খর্ব করা হয়েছে। এটি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গভিত্তিক বৈষম্যের একটি প্রকৃষ্ট উদাহরণ, যা একজন ব্যক্তির অর্থনৈতিক স্বাধীনতা ও সম্মানকে প্রশ্নবিদ্ধ করে এবং সংবিধান কর্তৃক প্রদত্ত সুযোগের সমতা নীতির পরিপন্থী।

রহিমার মতো এমন অধিকার বঞ্চিত হওয়ার বিষয়টি নিবারণের জন্য বিভিন্ন পদক্ষেপ গ্রহণ করা যেতে পারে। প্রথমত, রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে 'সমান কাজের জন্য সমান মজুরি' সংক্রান্ত আইন প্রণয়ন ও কঠোরভাবে প্রয়োগ করতে হবে, যাতে কোনো নিয়োগকর্তা লিঙ্গের ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্য করতে না পারে। দ্বিতীয়ত, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গবৈষম্য দূরীকরণে ব্যাপক সচেতনতা বৃদ্ধি এবং নারী-পুরুষ নির্বিশেষে সবার জন্য নিরাপদ ও সম্মানজনক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। তৃতীয়ত, শ্রমিক সংগঠনগুলোকে এ বিষয়ে আরও বেশি সোচ্চার হতে হবে এবং মজুরি বৈষম্যের বিরুদ্ধে কার্যকর পদক্ষেপ নিতে উৎসাহিত করতে হবে। চতুর্থত, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নারীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে তাদের শ্রমবাজারে আরও শক্তিশালী অবস্থান তৈরিতে সহায়তা করতে হবে, যা তাদের দর কষাকষির ক্ষমতা বাড়াবে।

পরিশেষে বলা যায়, সুষম ও ন্যায়ভিত্তিক সমাজ প্রতিষ্ঠার জন্য প্রতিটি নাগরিকের অর্থনৈতিক অধিকার নিশ্চিত করা অপরিহার্য। রহিমার মতো শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার মাধ্যমে কেবল ব্যক্তিজীবন নয়, বরং সামগ্রিকভাবে জাতীয় অগ্রগতি ও সমৃদ্ধি সম্ভব। সংবিধান এবং আন্তর্জাতিক মানবাধিকার চুক্তি অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে সকল প্রকার বৈষম্যমুক্ত সমাজ বিনির্মাণে সরকার, নিয়োগকর্তা এবং সুশীল সমাজকে সম্মিলিতভাবে কাজ করতে হবে, যাতে কোনো ব্যক্তিই তার লিঙ্গ, ধর্ম বা বর্ণ নির্বিশেষে তার প্রাপ্য অধিকার থেকে বঞ্চিত না হয়।