উদ্দীপকে ব্যবস্থাপনার যে মৌলিক নীতিমালার বাস্তবায়ন না করাতে ইউনুস মনঃক্ষুণ্ণ—তা মূল্যায়ন কর ৷

উদ্দীপকে ব্যবস্থাপনার আদেশের ঐক্য (Unity of Command) নীতিটি লঙ্ঘিত হয়েছে বলে আমি মনে করি।

আদেশের ঐক্য হলো ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি, যা অনুযায়ী একজন কর্মীর একই সময়ে শুধুমাত্র একজন ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নিকট থেকে আদেশ গ্রহণ করা উচিত। এই নীতি অনুসরণ করলে কর্মীর দায়িত্ব ও কর্তব্য সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকে এবং কাজের ক্ষেত্রে দ্বৈততা, বিশৃঙ্খলা ও দায়িত্ব পালনে জটিলতা এড়ানো যায়। এটি কর্মীদের মধ্যে কাজের সমন্বয় সাধন করে এবং প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে সাহায্য করে।

উদ্দীপকে দেখা যায়, ইউনুস কলেজের একটি বিভাগে সহকারি হিসাবে কাজ করার পাশাপাশি তাকে কলেজের অন্য পরিচালনা সংক্রান্ত কাজও করতে হয়। এক্ষেত্রে সমস্যা আরও প্রকট হয় যখন পরীক্ষা কমিটির প্রধানও তাকে বিভিন্ন সময় আদেশ দেন। এর ফলে ইউনুস একাধিক উর্ধ্বতন কর্মকর্তার আদেশ অনুসরণ করতে বাধ্য হচ্ছে এবং তার বিভাগের দায়িত্ব সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন করতে পারছে না। এটি সরাসরি আদেশের ঐক্য নীতির লঙ্ঘন, কারণ একজন কর্মী যখন একাধিক বসের কাছ থেকে নির্দেশ পায়, তখন তার পক্ষে দক্ষতার সাথে কাজ করা কঠিন হয়ে পড়ে এবং কাজের মান ও গতি ব্যাহত হয়।