একটি পোশাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে ৬০ ঘণ্টা সপ্তাহ অনুসরণ করা হয়। উক্ত প্রতিষ্ঠান হতে নিম্নোক্ত তথ্যাবলি নেওয়া হয়েছে: প্রতি এককের প্রমাণ সময় ৬ ঘন্টা, ঘণ্টা প্রতি স্বাভাবিক মজুরি ৪০ টাকা। সপ্তাহে প্রকৃত উৎপাদন :

আবু : ৩০ একক, বাবু : ২০ একক, সেবু : ১৬ একক মজুরীকৃত মঞ্জুরি :

প্রমাণ উৎপাদনের নিচে কার্যহারের ৮০%
প্রমাণ উৎপাদনের সমান কার্যহারের ১০০%
প্রমাণ উৎপাদনের ঊর্ধ্বে: কার্যহারের ১২০%

একটি পোশাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সাপ্তাহিক প্রমাণ উৎপাদন একক হলো ১০ একক। এই একক নির্ণয় করা হয় মোট সাপ্তাহিক কার্যঘণ্টাকে প্রতি একক পণ্যের প্রমাণ সময় দ্বারা ভাগ করে। উদ্দীপকে প্রদত্ত তথ্য অনুযায়ী, ৬০ ঘণ্টা কার্যসপ্তাহকে ৬ ঘণ্টা প্রতি একক প্রমাণ সময় দিয়ে ভাগ করলে এই ফলাফল পাওয়া যায়।

প্রমাণ উৎপাদন একক একটি নির্দিষ্ট সময়ে অর্জিতব্য আদর্শ উৎপাদন সংখ্যাকে নির্দেশ করে। এটি একটি প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা ও কর্মীদের কর্মদক্ষতা পরিমাপের জন্য একটি মানদণ্ড হিসেবে কাজ করে। এই প্রমাণ একক মজুরি নির্ধারণ পদ্ধতিতেও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যেমনটি উদ্দীপকের কার্যহারভিত্তিক মজুরি ব্যবস্থায় উল্লেখ করা হয়েছে।

১. একক প্রতি স্বাভাবিক মজুরি নির্ণয়:

প্রদত্ত তথ্য অনুযায়ী,

ঘণ্টা প্রতি স্বাভাবিক মজুরি = ৪০ টাকা

প্রতি এককের প্রমাণ সময় = ৬ ঘন্টা

অতএব, একক প্রতি স্বাভাবিক মজুরি = ঘণ্টা প্রতি স্বাভাবিক মজুরি × প্রতি এককের প্রমাণ সময়

= ৪০ টাকা × ৬ ঘন্টা

= ২৪০ টাকা

২. দক্ষতাভিত্তিক মজুরি হার নির্ণয়:

প্রথমে, সপ্তাহে প্রমাণ উৎপাদন নির্ণয় করতে হবে:

সপ্তাহে মোট কার্যঘণ্টা = ৬০ ঘন্টা

প্রতি এককের প্রমাণ সময় = ৬ ঘন্টা

সপ্তাহে প্রমাণ উৎপাদন = মোট কার্যঘণ্টা / প্রতি এককের প্রমাণ সময়

= ৬০ ঘন্টা / ৬ ঘন্টা

= ১০ একক

এখন, প্রমাণ উৎপাদনের ভিত্তিতে দক্ষতাভিত্তিক মজুরি হার নির্ণয় করা হলো:

    
• প্রমাণ উৎপাদনের নিচে কার্যহার (৮০%):
      যে সকল কর্মী সপ্তাহে প্রমাণ উৎপাদনের (১০ একক) কম উৎপাদন করবে, তাদের মজুরি হার হবে স্বাভাবিক একক প্রতি মজুরি হারের ৮০%।
      দক্ষতাভিত্তিক মজুরি হার = ২৪০ টাকা × ৮০% = ১৯২ টাকা প্রতি একক।
    
• প্রমাণ উৎপাদনের সমান কার্যহার (১০০%):
      যে সকল কর্মী সপ্তাহে প্রমাণ উৎপাদনের (১০ একক) সমান উৎপাদন করবে, তাদের মজুরি হার হবে স্বাভাবিক একক প্রতি মজুরি হারের ১০০%।
      দক্ষতাভিত্তিক মজুরি হার = ২৪০ টাকা × ১০০% = ২৪০ টাকা প্রতি একক।
    
• প্রমাণ উৎপাদনের ঊর্ধ্বে কার্যহার (১২০%):
      যে সকল কর্মী সপ্তাহে প্রমাণ উৎপাদনের (১০ একক) বেশি উৎপাদন করবে, তাদের মজুরি হার হবে স্বাভাবিক একক প্রতি মজুরি হারের ১২০%।
      দক্ষতাভিত্তিক মজুরি হার = ২৪০ টাকা × ১২০% = ২৮৮ টাকা প্রতি একক।

উপরিউক্ত হিসাব থেকে স্পষ্টত দেখা যায় যে, একক প্রতি স্বাভাবিক মজুরি ২৪০ টাকা। প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য প্রগতিশীল মজুরি ব্যবস্থা অনুসরণ করছে। এর মাধ্যমে কর্মীরা প্রমাণ উৎপাদনের চেয়ে বেশি উৎপাদন করে অধিক মজুরি অর্জনে উৎসাহিত হবে, যা তাদের আয় বৃদ্ধি ও প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন লক্ষ্য পূরণে সহায়ক হবে।

উদ্দীপকে প্রদত্ত তথ্যানুসারে, শ্রমিকদের প্রদেয় মোট মজুরি নির্ণয়ের জন্য প্রথমে স্বাভাবিক একক প্রতি মজুরি এবং এরপর প্রযোজ্য মজুরির হার নির্ধারণ করতে হবে। প্রতি ঘণ্টা স্বাভাবিক মজুরি ৪০ টাকা এবং প্রতি এককের প্রমাণ সময় ৬ ঘন্টা হওয়ায়, স্বাভাবিক একক প্রতি মজুরি হবে (৪০ টাকা × ৬ ঘন্টা) = ২৪০ টাকা। সপ্তাহে ৬০ ঘণ্টা কার্যদিবস অনুযায়ী প্রমাণ উৎপাদন (৬০ ঘণ্টা ÷ ৬ ঘন্টা/একক) = ১০ একক। যেহেতু আবু (৩০ একক), বাবু (২০ একক) এবং সেবু (১৬ একক) প্রত্যেকেই প্রমাণ উৎপাদন ১০ এককের বেশি সম্পন্ন করেছেন, তাই তাদের ক্ষেত্রে প্রমাণ উৎপাদনের ঊর্ধ্বে কার্যহারের ১২০% হারে মজুরি প্রযোজ্য হবে। অতএব, প্রযোজ্য একক প্রতি মজুরি হবে (২৪০ টাকা × ১২০%) = ২৮৮ টাকা।

শ্রমিকদের মজুরি নির্ণয়:
আবু এর মজুরি: ৩০ একক × ২৮৮ টাকা = ৮,৬৪০ টাকা
বাবু এর মজুরি: ২০ একক × ২৮৮ টাকা = ৫,৭৬০ টাকা
সেবু এর মজুরি: ১৬ একক × ২৮৮ টাকা = ৪,৬৪৮ টাকা
সুতরাং, শ্রমিকদের প্রদেয় মোট মজুরি = (৮,৬৪০ + ৫,৭৬০ + ৪,৬৪৮) টাকা = ১৯,০৪৮ টাকা।

এটি একটি মজুরি প্রদানের উদ্দীপক ভিত্তিক পদ্ধতি, যেখানে শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য ভিন্ন ভিন্ন হারে মজুরি প্রদান করা হয়। এ ধরনের ব্যবস্থাকে সাধারণত কার্যহার অনুযায়ী প্রিমিয়াম বা ডিফারেনশিয়াল পিস রেট পদ্ধতি বলা হয়। এই পদ্ধতিতে শ্রমিকদেরকে প্রমাণ উৎপাদনের নিচে, সমান বা উপরে উৎপাদনের জন্য আলাদা আলাদা হারে মজুরি প্রদান করা হয়, যা শ্রমিকদের অধিক উৎপাদনে উৎসাহিত করে।