প্রকৃত মজুরি দামস্তর দ্বারা প্রভাবিত হয়।
প্রকৃত মজুরি অর্থ দ্বারা পরিমাপযোগ্য নয়, কারণ প্রকৃত মজুরি হলো আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা ও প্রাপ্য সুযোগ-সুবিধার সমষ্টি।
আর্থিক মজুরি থেকে প্রাপ্ত সুযোগ-সুবিধা দৃশ্যমানও হতে পারে, অদৃশ্যমানও হতে পারে। প্রকৃত মজুরিকে দ্রব্যসামগ্রী ও সেবাকর্মের পরিমাণ দ্বারা প্রকাশ করা হয় বলে এটি অর্থের ক্রয়ক্ষমতার ওপর নির্ভর করে। কেননা প্রকৃত মজুরি হলো শ্রমিকের প্রাপ্ত আর্থিক মজুরি দ্বারা দ্রব্য ও সেবার ক্রয়ক্ষমতা। যা অর্থ দ্বারা সরাসরি পরিমাপ করা যায় না। সুতরাং, প্রকৃত মজুরি অর্থ দ্বারা পরিমাপযোগ্য নয়।
উদ্দীপকের আলোকে 'সুবর্ণা ফার্মের' শ্রমের যোগান সূচি তৈরি করে তার ভিত্তিতে শ্রমের যোগান রেখা অঙ্কন করা হলো:
শ্রমের যোগান রেখা অঙ্কনের জন্য প্রথমে উদ্দীপকের আলোকে শ্রমের
যোগান সূচি অঙ্কন করা হলো-
শ্রমের মজুরি (টাকায়) | শ্রমের যোগান (জন) |
৩০০ | ১০০ |
৪০০ | ২০০ |
৫০০ | ৩০০ |
শ্রমের যোগান রেখা মজুরি ও শ্রমের যোগানের মধ্যে সম্পর্ক প্রকাশ করে। মজুরির সাথে শ্রমের সরাসরি বা প্রত্যক্ষ সম্পর্ক বিদ্যমান থাকায় শ্রমের যোগান রেখা ঊর্ধ্বগামী হয়।
রেখাচিত্রে ভূমি অক্ষে শ্রমের যোগান ও লম্ব অক্ষে শ্রমের মজুরি পরিমাপ করা হয়েছে। সূচিতে দেখা যায়, ৩০০ টাকা মজুরিতে ১০০ জন শ্রমিক কাজ করে, চিত্রে যা বিন্দু দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে। মজুরি বাড়িয়ে ৪০০ টাকা ও ৫০০ টাকা করলে শ্রমের যোগানের পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়ে যথাক্রমে ২০০ ও ৩০০ জন হয়, চিত্রে যা যথাক্রমে ৮ও বিন্দু দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে। এখন ৯, ৮ ও বিন্দুগুলো যুক্ত করে শ্রমের যোগান রেখা বা S রেখাটি পাওয়া যায়। এটিই হলো 'সুবর্ণা ফার্মের' শ্রমের যোগান রেখা।
নিচে উদ্দীপকের তথ্যের আলোকে 'আশা' ফার্মে কর্মরত রাহিবের যোগান রেখা অঙ্কন করে এর আকৃতির ওপর মন্তব্য করা হলো:
উদ্দীপকে লক্ষ করা যায়, রাহিব ৩০০ টাকা বা w0 মজুরিতে ৭ ঘণ্টা বা OL0 পরিমাণ শ্রম যোগান দেয় যা চিত্রে বিন্দু দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে। মজুরি বেড়ে OW1 বা ৪০০ টাকা হলে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি পেয়ে হয় OL1 বা ৯ ঘণ্টা, যা চিত্রে । বিন্দু দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে। এক্ষেত্রে SL রেখাটি স্বাভাবিক যোগান রেখার মত ডানদিকে ঊর্ধ্বগামী হয়েছে। কিন্তু এরপর মজুরি আরও বেড়ে OW2 বা ৫০০ টাকা হলে শ্রমের যোগান কমে হয় বা ৮ ঘণ্টা, যা চিত্রে বিন্দু দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে। অর্থাৎ ৮ থেকে পর্যন্ত S1 রেখা পশ্চাৎমুখী হয়েছে, যা শ্রমের যোগান রেখার ব্যতিক্রম। OL2
একটি নির্দিষ্ট স্তর পর্যন্ত মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি পায়। কিন্তু এরপর মজুরি বৃদ্ধি পেলে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি না পেয়ে বরং তা হ্রাস পায়। ফলে শ্রমের যোগান রেখা প্রথমে বাম থেকে ডানদিকে ঊর্ধ্বগামী হলেও নির্দিষ্ট বিন্দুর পর মজুরি আরও বাড়ানো হলে তখন শ্রমের যোগান রেখা লম্ব অক্ষের দিকে বেঁকে যায়। এ কারণে শ্রমের পশ্চাৎগামী যোগান রেখা সৃষ্টি হয়। পরিশেষে বলা যায়, প্রদত্ত তথ্যের আলোকে 'আশা' ফার্মের রাহিবের প্রাপ্ত যোগান রেখা প্রথমে ঊর্ধ্বগামী হলেও পরবর্তীতে তা বামদিকে বাঁকানো বা পশ্চাৎগামী হয়েছে।
Related Question
View Allউৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের সব ধরনের শারীরিক ও মানসিক পরিশ্রমকে অর্থনীতিতে শ্রম বলে।
শ্রমের গতিশীলতা বলতে শ্রমিকের এক স্থান থেকে অন্যস্থানে, এক পেশা থেকে অন্য পেশা গ্রহণ, কিংবা একই পেশায় এক স্তর থেকে অন্য স্তরে উন্নীত হওয়াকে বোঝায়।
একজন শ্রমিক তার নিজস্ব প্রয়োজন এবং স্বার্থে এক পেশা থেকে অন্য পেশা গ্রহণ, এক স্থান থেকে অন্য স্থানে গমন, একই কাজে এক শিল্প থেকে অন্য শিল্পে গমন করতে পারে। এ ধরনের পরিবর্তনই হলো শ্রমের গতিশীলতা। যেমন- একজন শ্রমিক গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি থেকে ঔষধের ফ্যাক্টরিতে কাজ নিতে পারে, আবার চট্টগ্রামের শ্রমিক ঢাকায় গিয়ে কাজ করতে পারে।
উদ্দীপকের তথ্যের আলোকে আফসার দম্পত্তির শ্রমের যোগান রেখা নিচে অঙ্কন করা হলো-
প্রদত্ত সূচিতে লক্ষ করা যায়, আফসার এবং তার স্ত্রী প্রতি ঘণ্টায় ২৫ টাকা মজুরিতে ১৬ ঘণ্টা শ্রম প্রদান করে। যা চিত্রের ও বিন্দু দ্বারা দেখানো
হয়েছে। একইভাবে মজুরি ৪০ টাকা, ৬০ টাকা, ৭৫ টাকা এবং ১০০ টাকা হলে তারা যথাক্রমে ২০ ঘণ্টা, ২৪ ঘণ্টা, ২০ ঘণ্টা এবং ১৮ ঘণ্টা শ্রম প্রদান করে। যা চিত্রে যথাক্রমে b, c, d এবং বিন্দু দ্বারা নির্দেশিত। এখন প্রাপ্ত a. b, c, d ও বিন্দুগুলো যোগ করে SLSL শ্রমের যোগান রেখা পাওয়া যায় যা সাধারণ যোগান রেখার মতো না হয়ে পশ্চাৎমুখী হয়েছে।
মজুরি বেড়ে যাওয়ায় যদি শ্রমিক মনে করে তার জীবনে পূর্বের চেয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বেড়েছে, তবে সে অধিক বিশ্রামের প্রতি মনোযোগী হয়। এ
কারণেই শ্রমের যোগান রেখার সাথে অন্যান্য পণ্যের যোগান রেখার ভিন্নতা লক্ষ করা যায়।
সাধারণত, মজুরির সাথে শ্রমের যোগানের সম্পর্ক সমমুখী। তাই শ্রমের যোগান রেখা অন্যান্য পণ্যের যোগান রেখার মতো ঊর্ধ্বগামী। কিন্তু একটি নির্দিষ্ট মজুরিতে যদি শ্রমিকরা সন্তুষ্ট থাকে কিংবা মনে করে পূর্বের চেয়ে তাদের জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধি পেয়েছে, তাহলে ঐ নির্দিষ্ট মজুরির পর আরও মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি না পেয়ে বরং হ্রাস পায়। যার ফলশ্রুতিতে পশ্চাৎগামী যোগান রেখার সৃষ্টি হয়।
উদ্দীপকে লক্ষ করা যায়, আফসার এবং তার স্ত্রী 'আজাদ ফেব্রিক্স' নামক একটি পোশাক কারখানায় কাজ করে। কাজের প্রথম দিকে মজুরি বাড়ানো। হলে কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি পায়। যেমন- মজুরি ২৫ টাকা থেকে ৪০ টাকা হলে শ্রমঘণ্টা ১৬ থেকে বেড়ে ২০ হয়। আর ৬০ টাকা মজুরিতে শ্রমের যোগান ২৪ ঘণ্টা হয়। এরপর মজুরি আরও বাড়লে শ্রমের যোগান হ্রাস পেতে থাকে। ফলে শ্রমের যোগান রেখা পশ্চাৎদিকে বেঁকে যায়।
শ্রম হলো একটি জীবন্ত উপাদান। অর্থাৎ শ্রম ও শ্রমিক একই সূত্রে গাঁথা। স্বাভাবিকভাবেই মানুষের আয় বাড়লে সে বিশ্রাম ও বিনোদনের প্রতি মনোযোগী হয়। এর ফলে মজুরি বাড়ানো হলেই অন্যান্য পণ্যের মতো যোগান বাড়তে থাকে না। বরং তা একটি নির্দিষ্ট মজুরির পর কমতে থাকে। সুতরাং বলা যায়, মজুরির হার বাড়ানোর পর শ্রমিকরা অধিক মজুরিতে সন্তুষ্ট থাকায় শ্রমের যোগান রেখা পশ্চাৎগামী হয়।
উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের সব ধরনের শারীরিক ও মানসিক পরিশ্রমকে অর্থনীতিতে শ্রম বলে।
শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয় কারণ মজুরি ও শ্রমের যোগানের মধ্যে বিপরীত সম্পর্ক বিরাজ করে।
শ্রমের মজুরি বাড়লে একজন শ্রমিক বেশি শ্রম দেয়। কিন্তু একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত মজুরি বৃদ্ধির সাথে শ্রমের যোগান বাড়বে। একপর্যায়ে মজুরি যখন অধিক হবে তখন শ্রমিক আরাম-আয়েশে মনোনিবেশ করবে। তখন শ্রমিক শ্রমঘণ্টা কমিয়ে বিশ্রামের সময় বাড়ালে শ্রমের যোগান হ্রাস পায়। তাই দেখা যায়, প্রথম অবস্থায় শ্রমের মজুরি ও যোগানের মধ্যে সমমুখী সম্পর্ক বিরাজ করলেও একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি বৃদ্ধির পর, মজুরি ও শ্রমের যোগানের মধ্যে বিপরীত সম্পর্ক বিরাজ করে। এ কারণে শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয়।
১ ক্লিকে প্রশ্ন, শীট, সাজেশন ও
অনলাইন পরীক্ষা তৈরির সফটওয়্যার!
শুধু প্রশ্ন সিলেক্ট করুন — প্রশ্নপত্র অটোমেটিক তৈরি!
Related Question
Complete Exam
Preparation
Learn, practice, analyse and improve
