হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজেমেন্টের লক্ষ্য হলো হিউম্যান রিসোর্সকে এমনভাবে উন্নয়ন করা যাতে তারা কৌশলগত, নৈতিক ও সামাজিকভাবে দায়িত্ব পালনে সক্ষম হয়। এজন্য হিউম্যান রিসোর্স ম্যানজেমেন্টের ওপর যে দায়িত্বসমূহ আসে তা হলো-

• প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করা;

• হিউম্যান রিসোর্সের কার্যকর ব্যবহার এবং সর্বাধিক উন্নয়ন নিশ্চিত করা;

• মানবীয় গুণাবলিকে মূল্যায়ন করা;

• হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের দায়িত্ব

• ব্যক্তিক চাহিদা নির্দিষ্ট করা এবং তা পূরণ করা;

• সাংগঠনিক উদ্দেশ্যের সাথে ব্যক্তিক উদ্দেশ্যের মতভেদ দূর করা;

• প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে উচ্চ মানবিক মূল্যবোধ জাগ্রত করা এবং তা অক্ষুণ্ণ রাখা;

• প্রতিষ্ঠানকে প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত কর্মী প্রদান এবং তাদেরকে ভালোভাবে প্রেষণা প্রদান করা;

• কর্মীদের মধ্যে কার্যসন্তুষ্টি বাড়ানো এবং তা বহাল রাখা; সেবা বা কাজের পরিবেশকে মানসম্পন্ন পর্যায়ে উন্নয়ন এবং তা ধরে রাখা;

• নৈতিক এবং সামাজিকভাবে সমাজের দায়বদ্ধতা তৈরি করা ;

• কর্মীদের ব্যক্তিত্বসম্পন্ন করে গড়ে তোলা;

• বর্তমান কাজে আরও ভালো করার জন্য কর্মীদের দক্ষতার উন্নয়ন ঘটানো;

• ব্যবসায়িক লেনদেনে কর্মীদেরকে আরও বেশি নির্ভুল ও স্বচ্ছভাবে গড়ে তোলা;

• কর্মীদের মধ্যে আন্তঃদলীয় সংহতি, দলগত কাজ এবং দলীয় অনুপ্রেরণা জাগ্রত করা প্রভৃতি ।

তাই বলা যায়, হিউম্যান রিসোর্স বা মানবসম্পদ হলো প্রতিষ্ঠানের মূল উপাদান। এর সঠিক পরিচালনার ওপর প্রতিষ্ঠানের সফলতা নির্ভর করে। এজন্য একজন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারকে উপরিউক্ত দায়িত্বসমূহ পালন করতে হয়।