কোনটি সমবায় সমিতির গুরুত্বপূর্ণ দলিল?

সমবায় সমিতির গুরুত্বপূর্ণ দলিল হলো উপ-বিধি (Bye-laws)। সমবায় সমিতি আইন ও বিধি অনুযায়ী নিবন্ধিত হওয়ার পর এর অভ্যন্তরীণ পরিচালনা ও ব্যবস্থাপনার জন্য কিছু নিয়মকানুন তৈরি করা হয়। এই নিয়মকানুনগুলো যে দলিলে লিপিবদ্ধ থাকে, তাকে উপ-বিধি বলে। এটি সমবায় সমিতির সদস্য, কার্যনির্বাহী কমিটি ও ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত যাবতীয় নিয়মাবলী ও কার্যপদ্ধতি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করে। উপ-বিধি ছাড়া একটি সমবায় সমিতি সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হতে পারে না।

অন্যান্য অপশনগুলো হলো:

    
• চুক্তিপত্র: এটি সাধারণত দুই বা ততোধিক পক্ষের মধ্যে কোনো নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য একটি সাধারণ আইনি দলিল। এটি সমবায় সমিতির মৌলিক গঠনগত দলিল নয়।
    
• সংঘ-বিধি (Articles of Association) ও সংঘ-স্মারক (Memorandum of Association): এই দুটি দলিল মূলত কোম্পানি আইনের অধীনে গঠিত যৌথ মূলধনী কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য। সংঘ-স্মারক কোম্পানির উদ্দেশ্য, ক্ষমতা ও মূলধনের সীমা নির্ধারণ করে, আর সংঘ-বিধি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনার নিয়মাবলি বর্ণনা করে। সমবায় সমিতির ক্ষেত্রে এদের পরিবর্তে উপ-বিধি ব্যবহার করা হয়।

সুতরাং, সমবায় সমিতির নিজস্ব অভ্যন্তরীণ পরিচালনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ও মৌলিক দলিল হলো উপ-বিধি।