নিচের কোনটি প্রেষণাদানের আর্থিক উপায়?

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কাজ করার প্রতি উৎসাহিত করা বা তাদের কর্মস্পৃহা বৃদ্ধি করাকে প্রেষণা (Motivation) বলে। কর্মীদের প্রেষণা দানের দুটি প্রধান উপায় রয়েছে: আর্থিক প্রেষণা এবং অনার্থিক প্রেষণা।

আর্থিক প্রেষণা: এই ধরনের প্রেষণার সাথে সরাসরি অর্থ বা আর্থিক মূল্যে পরিমাপযোগ্য সুবিধার সম্পর্ক থাকে। এর মাধ্যমে কর্মীদের আয় বৃদ্ধি পায় বা তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় হ্রাস পায়। উদাহরণস্বরূপ, বেতন, মজুরি, বোনাস, মুনাফা বণ্টন, পেনশন, গ্র্যাচুইটি, এবং বিভিন্ন ভাতা (যেমন - বাসস্থান ভাতা, যাতায়াত ভাতা, চিকিৎসা ভাতা) ইত্যাদি। এই প্রেষণাগুলি কর্মীদের মৌলিক চাহিদা পূরণে সরাসরি সাহায্য করে।

অনার্থিক প্রেষণা: এই প্রেষণার সাথে সরাসরি অর্থের সম্পর্ক থাকে না, তবে এটি কর্মীদের মানসিক সন্তুষ্টি ও কাজের প্রতি আগ্রহ বৃদ্ধি করে। যেমন - উত্তম কর্মপরিবেশ, পদোন্নতির সুযোগ, প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা, কর্মীর স্বীকৃতি, নিরাপত্তা, অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থাপনা বা গণতান্ত্রিক সুবিধা, সময়মতো ছুটি, ক্যান্টিন সুবিধা ইত্যাদি।

প্রদত্ত বিকল্পগুলো বিশ্লেষণ করলে:

    
• ১. প্রশিক্ষণ সুবিধা (Training facility): এটি কর্মীদের দক্ষতা ও জ্ঞান বৃদ্ধি করে, যা তাদের ভবিষ্যতের জন্য সহায়ক হলেও সরাসরি আর্থিক সুবিধা নয়। এটি একটি অনার্থিক প্রেষণা।
    
• ২. গণতান্ত্রিক সুবিধা (Democratic facility): এটি কর্মীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণের সুযোগ দেওয়াকে বোঝায়, যা কর্মীদের মানসিক সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং তাদের মধ্যে মালিকানাবোধ তৈরি করে। এটি একটি অনার্থিক প্রেষণা।
    
• ৩. বাসস্থান সুবিধা (Housing facility): কর্মীদের বাসস্থান বা বাসস্থান ভাতার ব্যবস্থা করা একটি সরাসরি আর্থিক সুবিধা। এর ফলে কর্মীদের বাসস্থান বাবদ খরচ কমে যায় বা বেঁচে যায়, যা তাদের আর্থিক সচ্ছলতা বাড়ায়। তাই এটি প্রেষণাদানের একটি আর্থিক উপায়।
    
• ৪. নিরাপত্তা (Security): কর্মস্থলে নিরাপত্তা বা চাকরির নিশ্চয়তা কর্মীদের মানসিক শান্তি দেয় এবং ভবিষ্যতের উদ্বেগ হ্রাস করে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অনার্থিক প্রেষণা।

সুতরাং, উপরের আলোচনা থেকে স্পষ্ট যে, 'বাসস্থান সুবিধা' হলো প্রেষণাদানের একটি আর্থিক উপায়।