পার্থক্যমূলক ঠিকা মজুরি প্রথা কে প্রবর্তন করেন?

পার্থক্যমূলক ঠিকা মজুরি প্রথা (Differential Piece-Rate System) এর প্রবর্তক হলেন F.W. Taylor (এফ. ডব্লিউ. টেইলর)। তিনি বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক হিসেবে পরিচিত এবং তার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অবদান হলো এই মজুরি প্রথা।

পার্থক্যমূলক ঠিকা মজুরি প্রথা কী?

এই প্রথা অনুযায়ী, একজন কর্মী যদি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আদর্শ বা নির্ধারিত পরিমাণের বেশি উৎপাদন করেন, তবে তিনি প্রতি এককের জন্য তুলনামূলকভাবে বেশি মজুরি পান। অন্যদিকে, যদি তিনি আদর্শ পরিমাণের চেয়ে কম উৎপাদন করেন, তবে প্রতি এককের জন্য তুলনামূলকভাবে কম মজুরি পান। এর মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং অধিক উৎপাদনে উৎসাহিত করা। টেইলর বিশ্বাস করতেন যে এই পদ্ধতি কর্মীদের কর্মদক্ষতা বাড়াতে এবং কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে।

অন্যান্য বিকল্পগুলো কেন সঠিক নয়:

    
• Robert Owen (রবার্ট ওয়েন): তিনি ঊনবিংশ শতাব্দীর একজন সমাজসংস্কারক এবং সমবায় আন্দোলনের পথিকৃৎ ছিলেন। তিনি শিল্পক্ষেত্রে মানবিক পরিবেশ এবং শ্রমিকদের কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্য পরিচিত। মজুরি প্রথা প্রবর্তনের ক্ষেত্রে তার সরাসরি কোনো অবদান ছিল না।
    
• Elton Mayo (এলটন মেয়ো): তিনি মানব সম্পর্ক আন্দোলনের (Human Relations Movement) একজন অগ্রদূত। তার বিখ্যাত 'হাওয়াইয়ান স্টাডিজ' (Hawthorne Studies) কর্মীদের উৎপাদনশীলতায় সামাজিক ও মনস্তাত্ত্বিক কারণের প্রভাব তুলে ধরেছিল।
    
• Max Weber (ম্যাক্স ওয়েবার): তিনি একজন বিখ্যাত সমাজবিজ্ঞানী এবং আমলাতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনার (Bureaucratic Management) ধারণার প্রবর্তক। সংগঠনে যুক্তিসঙ্গত ও স্তরভিত্তিক কাঠামো প্রতিষ্ঠার উপর তিনি জোর দিয়েছিলেন।