পার্থক্যমূলক মজুরিপ্রথা কে প্রবর্তন করেন?

পার্থক্যমূলক মজুরিপ্রথা (Differential Piece-Rate System) হলো বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ কৌশল, যা শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য প্রণীত হয়েছিল। এই প্রথা অনুযায়ী, উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা অর্জনকারী শ্রমিকদের উচ্চ হারে মজুরি দেওয়া হয় এবং যারা লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে পারে না, তাদের কম হারে মজুরি দেওয়া হয়। এর মূল উদ্দেশ্য হলো শ্রমিকদেরকে উচ্চ উৎপাদনশীলতার জন্য উৎসাহিত করা এবং শ্রমিকের কাজকে বৈজ্ঞানিক পদ্ধতিতে বিশ্লেষণ করে দক্ষতা বৃদ্ধি করা।

এই মজুরিপ্রথাটির প্রবর্তক হলেন এফ. ডব্লিউ. টেইলর (Frederick Winslow Taylor)। তাকে বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক (Father of Scientific Management) বলা হয়। তিনি ১৯১১ সালে প্রকাশিত তার বিখ্যাত গ্রন্থ 'The Principles of Scientific Management'-এ এই পদ্ধতির বিস্তারিত ব্যাখ্যা দেন।

অন্যান্য অপশনগুলোর অবদান সংক্ষেপে নিম্নরূপ:

• চেস্টার আই. বার্নার্ড (Chester I. Barnard): তিনি সংগঠন তত্ত্ব (Organization Theory) এবং কার্যনির্বাহী ব্যবস্থাপনার (Executive Functions) উপর তার কাজের জন্য পরিচিত। তার বিখ্যাত গ্রন্থ হলো 'The Functions of the Executive'।
• অলিভার শেলডন (Oliver Sheldon): তিনিও ব্যবস্থাপনার একজন গুরুত্বপূর্ণ তাত্ত্বিক। তিনি ব্যবস্থাপনার সামাজিক ও নৈতিক দিকগুলো নিয়ে কাজ করেছেন এবং 'The Philosophy of Management' বইটি লিখেছেন।
• হেনরি ফেয়ল (Henri Fayol): তাকে আধুনিক প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার জনক (Father of Modern Administrative Management) বলা হয়। তিনি ব্যবস্থাপনার ১৪টি নীতি (14 Principles of Management) এবং ব্যবস্থাপনার ৫টি কার্যাবলী (Planning, Organizing, Commanding, Coordinating, Controlling) চিহ্নিত করার জন্য বিখ্যাত।

সুতরাং, পার্থক্যমূলক মজুরিপ্রথার প্রবর্তন করেন এফ. ডব্লিউ. টেইলর।