বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক হিসেবে এফ ডব্লিউ টেইলর (Frederick Winslow Taylor) পরিচিত। তিনি কারখানার উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য কাজের বৈজ্ঞানিক বিশ্লেষণ, সময় ও গতি অধ্যয়ন (Time and Motion Study), আদর্শ কার্যপদ্ধতি নির্ধারণ, কর্মী নির্বাচন ও প্রশিক্ষণ, এবং শ্রমিকের পারিশ্রমিক ও উৎপাদনশীলতার মধ্যে সম্পর্ক স্থাপনের উপর জোর দেন। তার এই পদ্ধতি ব্যবস্থাপনাকে বিজ্ঞানসম্মত উপায়ে পরিচালনার পথ খুলে দেয়, যার মূল লক্ষ্য ছিল অপচয় হ্রাস করে দক্ষতা ও উৎপাদন বৃদ্ধি করা।

অন্যান্য অপশনগুলো সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত ধারণা নিচে দেওয়া হলো:

    
• ম্যাক্স ওয়েবার (Max Weber): তিনি আমলাতান্ত্রিক ব্যবস্থাপনা (Bureaucratic Management) ধারণার প্রবক্তা। আমলাতন্ত্রকে তিনি একটি আদর্শ সাংগঠনিক কাঠামো হিসেবে বর্ণনা করেন, যেখানে সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন, পদসোপান এবং নিরপেক্ষতার উপর জোর দেওয়া হয়।
    
• ডি. ম্যাকগ্রেগর (D. McGregor): তিনি ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে Theory X এবং Theory Y উপস্থাপন করেন। Theory X কর্মীদের অলস ও কাজের প্রতি অনিচ্ছুক মনে করে, আর Theory Y কর্মীদের স্ব-প্রণোদিত ও দায়িত্বশীল মনে করে।
    
• হেনরি ফেয়ল (Henri Fayol): তিনি আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক বা প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনার জনক হিসেবে পরিচিত। তিনি ব্যবস্থাপনার ১৪টি নীতি প্রদান করেন, যা পরবর্তীতে ব্যবস্থাপনার মূল ভিত্তি হিসেবে গৃহীত হয়। তার কাজ ব্যবস্থাপনার সার্বজনীন নীতির উপর আলোকপাত করে।