ব্যবস্থাপনার মূলনীতি কয়টি?

ব্যবস্থাপনার মূলনীতি মূলত ফরাসি শিল্পপতি ও তাত্ত্বিক হেনরি ফেওল (Henri Fayol) কর্তৃক প্রস্তাবিত। তিনি তার "General and Industrial Management" (বাঙালি অনুবাদ: শিল্প ও সাধারণ ব্যবস্থাপনা) নামক গ্রন্থে ব্যবস্থাপনার ১৪টি মূলনীতির কথা উল্লেখ করেন। এই ১৪টি নীতি আধুনিক ব্যবস্থাপনার ভিত্তি হিসেবে বিবেচিত এবং তাকে 'আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক' বলা হয়।

হেনরি ফেওল প্রস্তাবিত ব্যবস্থাপনার ১৪টি মূলনীতি হলো:

    
• শ্রম বিভাজন (Division of Work)
    
• কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব (Authority and Responsibility)
    
• শৃঙ্খলা (Discipline)
    
• আদেশের ঐক্য (Unity of Command)
    
• নির্দেশের ঐক্য (Unity of Direction)
    
• সাধারণ স্বার্থে ব্যক্তিগত স্বার্থ ত্যাগ (Subordination of Individual Interest to General Interest)
    
• কর্মচারীদের পারিশ্রমিক (Remuneration of Personnel)
    
• কেন্দ্রীয়করণ (Centralization)
    
• জোড়া মই শিকল (Scalar Chain)
    
• শৃঙ্খলা (Order)
    
• সমতা (Equity)
    
• কর্মীর স্থায়িত্ব (Stability of Tenure of Personnel)
    
• উদ্যোগ (Initiative)
    
• একতাই বল (Esprit de Corps)

অতএব, ব্যবস্থাপনার মূলনীতি হলো চৌদ্দটি।