ভবিষ্য তহবিলে নিয়োগকর্তার দান-

i. কর্মীর জন্য উপার্জন

ii. কর্মীর ব্যয়

iii. নিয়োগকর্তার ব্যয়

নিচের কোনটি সঠিক?

ভবিষ্যত তহবিলে নিয়োগকর্তার দান (Employer's contribution to Provident Fund) একটি গুরুত্বপূর্ণ হিসাববিজ্ঞান বিষয়ক ধারণা, যা কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই তাৎপর্যপূর্ণ।

    

• i. কর্মীর জন্য উপার্জন: নিয়োগকর্তা যখন কর্মীর ভবিষ্যত তহবিলে অর্থ দান করেন, তখন এটি সরাসরি কর্মীর হাতে নগদ টাকা হিসেবে না এলেও, এটি কর্মীর মোট পারিশ্রমিকের (total remuneration) একটি অংশ। এটি কর্মীর জন্য একটি সঞ্চয় বা ভবিষ্যৎ সুবিধার সৃষ্টি করে, যা অবসরের পর কর্মীর কাজে লাগে। তাই, পরোক্ষভাবে এটি কর্মীর একটি উপার্জন বা সুবিধা হিসেবে গণ্য হয়।

    

• ii. কর্মীর ব্যয়: নিয়োগকর্তার দান কর্মীর জন্য কোনো ব্যয় নয়। কর্মী যদি নিজের তহবিল থেকে ভবিষ্যত তহবিলে দান করেন, তাহলে সেটি কর্মীর জন্য ব্যয় বা তার বেতন থেকে কর্তন হয়। কিন্তু নিয়োগকর্তার দান কর্মীর উপর কোনো আর্থিক বোঝা সৃষ্টি করে না, বরং একটি সুবিধা যোগ করে। তাই এটি সঠিক নয়।

    

• iii. নিয়োগকর্তার ব্যয়: নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মীর ভবিষ্যত তহবিলে দান একটি অপরিহার্য অপারেটিং ব্যয় (operating expense)। কর্মীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখার জন্য এটি একটি সুবিধা হিসেবে প্রদান করা হয় এবং এটি প্রতিষ্ঠানের লাভজনকতাকে (profitability) প্রভাবিত করে। হিসাববিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি বেতন ও মজুরি বা কর্মী সুবিধা বাবদ ব্যয়ের একটি অংশ হিসেবে ডেবিট করা হয়।

উপরিউক্ত আলোচনা থেকে বোঝা যায় যে, নিয়োগকর্তার ভবিষ্যত তহবিলে দান কর্মীর জন্য একটি উপার্জন (সুবিধা) এবং নিয়োগকর্তার জন্য একটি ব্যয়। সুতরাং, i এবং iii নম্বর বাক্য দুটি সঠিক।