শ্রমের মজুরি কী দ্বারা নির্ধারিত হয়?

অর্থনীতিতে প্রান্তিক উৎপাদনশীলতা তত্ত্ব (Marginal Productivity Theory) অনুযায়ী শ্রমের মজুরি প্রধানত তার প্রান্তিক উৎপাদন ক্ষমতা (Marginal Productivity) দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ব্যাখ্যা:

প্রান্তিক উৎপাদন ক্ষমতা বা প্রান্তিক উৎপাদনশীলতা বলতে একজন অতিরিক্ত শ্রমিক নিয়োগের ফলে মোট উৎপাদনে যে অতিরিক্ত উৎপাদন যোগ হয়, তাকে বোঝায়। পূর্ণ প্রতিযোগিতামূলক বাজারে একজন নিয়োগকারী কেবল ততক্ষণ পর্যন্তই একজন শ্রমিককে নিয়োগ করেন, যতক্ষণ না পর্যন্ত সেই শ্রমিকের প্রান্তিক উৎপাদনের মূল্য (\(\text{VMP}_L\)) তাকে প্রদেয় মজুরির সমান হয়। তাই শ্রমিকের প্রান্তিক উৎপাদন ক্ষমতাই তার মজুরির মূল ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।

অন্যান্য বিষয়গুলোর ধারণা:

    
• প্রান্তিক আয় (Marginal Revenue): অতিরিক্ত এক একক পণ্য বাজারে বিক্রি করে যে অতিরিক্ত আয় অর্জিত হয়, তাকে প্রান্তিক আয় বলে।
    
• প্রান্তিক উপযোগ (Marginal Utility): কোনো দ্রব্যের অতিরিক্ত এক একক ভোগের মাধ্যমে ভোক্তা যে অতিরিক্ত সন্তুষ্টি পায়, তাকে প্রান্তিক উপযোগ বলে। এটি মূলত চাহিদা ও ভোক্তা আচরণের সাথে সম্পর্কিত।
    
• প্রান্তিক ব্যয় (Marginal Cost): অতিরিক্ত এক একক পণ্য উৎপাদনের জন্য যে বাড়তি খরচ হয়, তাকে প্রান্তিক ব্যয় বলা হয়।