Z' তত্ত্বের প্রবর্তক কে ?

Z' তত্ত্ব (Theory Z) হলো একটি ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব যা আমেরিকান অধ্যাপক উইলিয়াম ও'চি (William Ouchi) প্রবর্তন করেন। তাঁর বিখ্যাত গ্রন্থ "Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge" (১৯৮১) এর মাধ্যমে তিনি এই তত্ত্বটি উপস্থাপন করেন।

উইলিয়াম ও'চি-এর Z' তত্ত্ব মূলত জাপানি এবং আমেরিকান ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির ভালো দিকগুলো একত্রিত করার একটি প্রচেষ্টা। এই তত্ত্ব কর্মসংস্থানের দীর্ঘমেয়াদ, সম্মিলিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ, কর্মীদের প্রতি আস্থা ও বিশ্বস্ততা, ব্যক্তিগত দায়িত্ববোধ, অনানুষ্ঠানিক নিয়ন্ত্রণ এবং ধীর মূল্যায়ন ও পদোন্নতির মতো বিষয়গুলোর উপর জোর দেয়। ও'চি মনে করেন যে, এই ধরনের পদ্ধতি গ্রহণ করে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করা সম্ভব।

অন্যান্য বিকল্পসমূহ:

    
• রবার্ট ওয়েন (Robert Owen): তিনি একজন ব্রিটিশ সমাজ সংস্কারক এবং সমবায় আন্দোলনের পথিকৃৎ। শিল্প বিপ্লবের সময়ে তিনি শ্রমিকদের উন্নত কর্মপরিবেশ ও সামাজিক সুবিধার বিষয়ে অবদান রাখেন।
    
• হেনরি ফেয়ল (Henri Fayol): তিনি একজন ফরাসি খনি প্রকৌশলী এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনার অন্যতম জনক হিসেবে পরিচিত। তিনি ব্যবস্থাপনার ১৪টি নীতি প্রবর্তন করেন যা ধ্রুপদী ব্যবস্থাপনা তত্ত্বের ভিত্তি স্থাপন করে।
    
• জেমস ওয়াট (James Watt): তিনি একজন স্কটিশ উদ্ভাবক এবং যন্ত্র প্রকৌশলী, যিনি বাষ্পীয় ইঞ্জিনের উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছিলেন। তিনি ব্যবস্থাপনা তত্ত্বের প্রবর্তক ছিলেন না।