চিত্রিত উদ্দীপকে 'খ' স্থানে ব্যবস্থাপনাকে কর্মীসংস্থান কাজটি করতে হয়।
প্রতিষ্ঠানের জন্য যোগ্য ও দক্ষ কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার লক্ষ্যে উপযুক্ত কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন, নিয়োগ ও উন্নয়নের কাজকেই কর্মীসংস্থান বলে। সঠিকভাবে কর্মী নির্বাচন ও ব্যবহারের ওপরেই প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নির্ভরশীল।
সংগঠন প্রক্রিয়ায় কাজ এবং প্রতিটা কাজের দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব নির্ধারণের পর ঐ কাজ সম্পাদনের জন্য যোগ্য জনবল সংস্থানের প্রয়োজন পড়ে। এই জনবলের যোগ্যতা, আগ্রহ ও আন্তরিকতার ওপর প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নির্ভর করে। তাই কর্মী নিয়োগে ভুল করলে প্রতিষ্ঠানকে দীর্ঘমেয়াদি তার কুফল ভোগ করতে হয়। অন্যান্য সকল উপকরণ পর্যাপ্ত পরিমাণে থাকলেও, শুধু উপযুক্ত কর্মীর অভাবে প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্যার্জন ব্যাহত হবে। তাই ব্যবস্থাপকের অন্যতম কাজ হলো পরিকল্পনা ও সংগঠন কাঠামো অনুযায়ী যথাযথভাবে সঠিক কর্মী নির্বাচন ও নিয়োগ দান করা। সুতরাং উদ্দীপকে 'খ' স্থানে ব্যবস্থাপনাকে কর্মীসংস্থান কাজটি করতে হয়।
Related Question
View All১ ক্লিকে প্রশ্ন, শীট, সাজেশন ও
অনলাইন পরীক্ষা তৈরির সফটওয়্যার!
শুধু প্রশ্ন সিলেক্ট করুন — প্রশ্নপত্র অটোমেটিক তৈরি!