Disadvantages of Recruitment from Internal Sources
অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহের কিছু অসুবিধাও আছে। নিচে অসুবিধাসমূহ বর্ণনা করা হলো-
- অযোগ্য কর্মী নির্বাচনের আশঙ্কা (Recruitment of undesirable employee): অনেক সময় প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পদ শূন্য হয়ে যায়। শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিষ্ঠানে উপযুক্ত ও যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী না-ও থাকতে পারে। ফলে অযোগ্য কর্মী দ্বারাই শূন্য পদ পূরণ করতে হয়। এর ফলে উপরের স্তরে একটা পদ পূরণ হলেও নিচের দিকের পদ শূন্য হয়। এভাবে বারবার শূন্য পদ পূরণ করা কঠিন হয়ে যায়।
- উপযুক্ত কর্মীর অভাব (Lack of qualified employee): প্রতিষ্ঠানের সীমিত সংখ্যক কর্মীর মধ্যে নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য যথোপযুক্ত দক্ষতা ও অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মী খুঁজে পাওয়া যায় না। এ পরিস্থিতিতে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী নিয়োগ করতে গিয়ে ব্যবস্থাপনাকে বেশ অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয়।
- অপরিবর্তনীয় মানসিকতা বা দৃষ্টিভঙ্গি (No change in mentality or outlook): অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী নিয়োগ করা হলে কর্মীদের পুরনো মন-মানসিকতার কোনো পরিবর্তন হয় না। দীর্ঘদিন ধরে একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করার ফলে সৃষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তনের কোনো সুযোগ থাকে না। ফলে পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মীর একই দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিষ্ঠানে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে না।
- নতুন মেধার প্রবেশ রোধ (Obstacle of entering new merit): এক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানে নতুন মেধার আগমন হয় না। ফলে চিন্তা-ভাবনার দিক থেকে একটা স্থবিরতা ও একঘেয়েমি কাজ করে। পরিবর্তিত পরিস্থিতির সাথে সঙ্গতি বিধানের জন্য প্রতিষ্ঠানে নতুন চিন্তা-চেতনাসম্পন্ন কর্মী আসার পথ বন্ধ হয়ে যায়।
- দল ও শ্রমিক সংঘের চাপ (Pressure of group and trade union): প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনাকে অনেক সময় বিভিন্ন দল, প্রেসার গ্রুপ বা শ্রমিক সংঘের চাপের সম্মুখীন হতে হয়। এতে যোগ্য ব্যক্তির বদলে অযোগ্য ব্যক্তির নিয়োগ পাওয়ার আশঙ্কা, সৃষ্টি হয়। ফলে প্রতিষ্ঠান সম্ভাবনাময় নতুন কর্মীর সেবা থেকে বঞ্চিত হয়।
- উৎপাদন হ্রাস (Reduction of production); কর্মীরা এক্ষেত্রে আগেই পদোন্নয়ন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে অনেকটা নিশ্চিত হয়ে যায়। আগেই সুযোগ-সুবিধা জানে বলে তাদের মধ্যে বাড়তি আগ্রহ কাজ করে না। এজন্য উৎপাদন কাজেও অনীহা ও শিথিলতা আসে। এতে উৎপাদনের পরিমাণ কম হয়।
- অভ্যন্তরীণ বিরোধ (Internal conflict): অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করলে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন কর্মীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ বিরোধ দেখা দেয়। কর্মীরা পরস্পর দ্বন্দ্বে লিপ্ত থাকে। পদোন্নতির মাধ্যমে শূন্যপদ পূরণ করা হলে অনেকেই ব্যক্তিগত স্বার্থ হাসিলের চেষ্টা করে।
Content added By
Read more
